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Aviso de confidencialidad y consentimiento

Este cuestionario es confidencial y anónimo. La información será analizada por personal técnico sujeto al secreto profesional y utilizada exclusivamente para la evaluación de riesgos psicosociales.

De acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales del Ecuador, el responsable del tratamiento de los datos es IME. La base legal es el consentimiento del/la participante y el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Una vez finalizado el análisis, los cuestionarios serán destruidos. Para ejercer derechos, contactar al responsable de datos de IME.

📋 Instrucciones del Cuestionario de Riesgos Psicosociales

Propósito.

Este cuestionario permite identificar, ubicar y medir condiciones de la organización del trabajo que podrían afectar la salud. Los resultados colectivos se usarán para proponer mejoras.

👤 Sección I: Datos Personales

1. Me defino como:

2. ¿Qué edad tienes?

Las siguientes preguntas tratan de tu empleo en IME y tus condiciones de trabajo.

🏢 Sección II: Puesto de Trabajo

3. a. Indica en qué departamento o sección trabajas en la actualidad. Señala únicamente una opción.

3. b. Indica en que departamento(s) ó sección(es) has trabajado durante los últimos 6 meses. Si has trabajado en dos o más departamentos señálalos.

4. a. Indica qué puesto de trabajo ocupas en la actualidad. Señala únicamente una opción.

4. b. Indica el o los puestos de trabajo que has ocupado en los últimos 6 meses. Si has ocupado dos o más puestos señálalos.

⚙️ Condiciones Laborales I

5. ¿Realizas tareas de distintos puestos de trabajo?

6. En el último año ¿tus superiores te han consultado sobre cómo mejorar la forma de producir o realizar el servicio?

7. ¿El trabajo que realizas se corresponde con la categoría o grupo profesional que tienes reconocida salarialmente?

8. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en IME?

9. ¿Qué tipo de relación laboral tienes con IME?

10. Desde que entraste en IME ¿has ascendido de categoría o grupo profesional?

⚙️ Condiciones Laborales II

11. Habitualmente ¿cuántos sábados al mes trabajas?

12. Habitualmente ¿cuántos domingos al mes trabajas?

13. ¿Cuál es tu horario de trabajo?

14. ¿Qué margen de adaptación tienes en la hora de entrada y salida?

15. Si tienes algún asunto personal o familiar ¿puedes dejar tu puesto de trabajo al menos una hora?

16. ¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú?

17. ¿Con qué frecuencia te cambian la hora de entrada y salida o los días que tienes establecido trabajar?

18. Habitualmente ¿cuántas horas trabajas a la semana para IME?

19. Habitualmente ¿cuántos días al mes prolongas tu jornada como mínimo media hora?

📊 Carga y Planificación

20. Teniendo en cuenta el trabajo que tienes que realizar y el tiempo asignado, dirías que:

a) En tu departamento o sección falta personal
b) La planificación es realista
c) La tecnología con la que trabajas es la adecuada y funciona correctamente

💵 Información Adicional

21. ¿Puedes decidir cuándo haces un descanso?

22. Aproximadamente ¿cuánto cobras neto al mes?

23. Tu salario es:

🧠 Exigencias y Contenidos I

24. Las siguientes preguntas tratan sobre las exigencias y contenidos de tu trabajo. Elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de ellas. ¿Con qué frecuencia…

a) tienes que trabajar muy rápido?
b) en tu trabajo se producen momentos o situaciones desgastadoras emocionalmente?
c) te retrasas en la entrega de tu trabajo?
d) tu trabajo requiere que te calles tu opinión??
e) la distribución de tareas es irregular y provoca que se te acumule el trabajo?
f) tu trabajo requiere que trates a todo el mundo por igual aunque no tengas ganas?
g) tienes tiempo suficiente para hacer tu trabajo?
h) tienes influencia sobre el ritmo al que trabajas?
i) tienes mucha influencia sobre las decisiones que afectan a tu trabajo?
j) tienes influencia sobre cómo realizas tu trabajo?
k) tienes influencia sobre qué haces en el trabajo?
l) hay momentos en los que necesitarías estar en la empresa y en casa a la vez?
m) sientes que el trabajo en la empresa te consume tanta energía que perjudica a tus tareas domésticas y familiares?
n) sientes que el trabajo en la empresa te ocupa tanto tiempo que perjudica a tus tareas domésticas y familiares?
o) piensas en las tareas domésticas y familiares cuando estás en la empresa?
p) te resulta imposible acabar tus tareas laborales?
q) en tu trabajo tienes que ocuparte de los problemas personales de otros?

🧠 Exigencias y Contenidos II

25. Continuando con las exigencias y contenidos de tu trabajo, elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de las siguientes preguntas: ¿En qué medida…

a) tu trabajo requiere que tengas iniciativa?
b) tus tareas tienen sentido?
c) las tareas que haces te parecen importantes?
d) tu trabajo te afecta emocionalmente?
e) tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas?
f) es necesario mantener un ritmo de trabajo alto?
g) te sientes comprometido con tu profesión?
h) tu trabajo te da la oportunidad de mejorar tus conocimientos y habilidades?
i) tu trabajo, en general, es desgastador emocionalmente?
j) tu trabajo requiere que escondas tus emociones?
k) te exigen en el trabajo ser amable con todo el mundo independientemente de la forma como te traten?
l) tu trabajo permite que apliques tus habilidades y conocimientos?
m) el ritmo de trabajo es alto durante toda la jornada?

🤝 Definición de Tareas

26. Estas preguntas tratan del grado de definición de tus tareas. Elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de ellas. ¿En qué medida…

a) en tu empresa se te informa con suficiente antelación de decisiones importantes, cambios y proyectos de futuro?
b) tu trabajo tiene objetivos claros?
c) se te exigen cosas contradictorias en el trabajo?
d) sabes exactamente qué tareas son de tu responsabilidad?
e) recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?
f) haces cosas en el trabajo que son aceptadas por algunas personas y no por otras?
g) sabes exactamente qué se espera de ti en el trabajo?
h) sabes exactamente qué margen de autonomía tienes en tu trabajo?
i) tienes que hacer tareas que crees que deberían hacerse de otra manera?
j) tienes que realizar tareas que te parecen innecesarias?

🤝 Apoyo Social

27. Las siguientes preguntas tratan del apoyo que recibes en el trabajo. Elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de ellas. ¿Con qué frecuencia…

a) recibes ayuda y apoyo de tus compañeros en la realización de tu trabajo?
b) tus compañeros están dispuestos a escuchar tus problemas del trabajo?
c) tus compañeros hablan contigo sobre cómo haces tu trabajo?
d) tienes un buen ambiente con tus compañeros de trabajo?
e) sientes en tu trabajo que formas parte de un grupo?

f) Se ayudan en el trabajo entre compañeros y compañeras?
g) tu jefe inmediato está dispuesto a escuchar tus problemas del trabajo?
h) recibes ayuda y apoyo de tu jefe inmediato en la realización de tu trabajo?
i) tu jefe inmediato habla contigo sobre cómo haces tu trabajo?

😟 Inseguridad Laboral

28. Estas preguntas se refieren hasta qué punto te preocupan posibles cambios en tus condiciones de trabajo. Elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de ellas. ¿Estás preocupado/a por …

a) si te trasladan a otro centro de trabajo, unidad, departamento o sección contra tu voluntad?
b) si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida...) contra tu voluntad?
c) si te cambian de tareas contra tu voluntad?
d) si te despiden o no te renuevan el contrato?
e) si te varían el salario (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variable, que te paguen en especies...)?
f) lo difícil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedases sin empleo?

⭐ Confianza y Justicia

29. Las preguntas que siguen a continuación se refieren al reconocimiento, la confianza y la justicia en tu lugar de trabajo. Elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de ellas. ¿En qué medida…

a) tu trabajo es valorado por la dirección?
b) la dirección te respeta en tu trabajo?
c) recibes un trato justo en tu trabajo?
d) confía la dirección en que los trabajadores hacen un buen trabajo?
e) te puedes fiar de la información procedente de la dirección?
f) se solucionan los conflictos de una manera justa?
g) se le reconoce a uno por el trabajo bien hecho?
h) la dirección considera con la misma seriedad las propuestas procedentes de todos los trabajadores?
i) los trabajadores pueden expresar sus opiniones y emociones?
j) se distribuyen las tareas de una forma justa?
k) tu actual jefe inmediato se asegura de que cada uno de los trabajadores tiene buenas oportunidades de desarrollo profesional?
l) tu actual jefe inmediato planifica bien el trabajo?
m) tu actual jefe inmediato distribuye bien el trabajo?
n) tu actual jefe inmediato resuelve bien los conflictos?

💚 Sección III

Las siguientes preguntas tratan de tu salud, bienestar y satisfacción

⚕️ Bienestar y Satisfacción

30. En general ¿dirías que tu salud es?

31. Las preguntas que siguen se refieren a cómo te has sentido **DURANTE LAS ÚLTIMAS CUATRO SEMANAS**. ¿Con qué frecuencia…

a) te has sentido agotado/a?
b) te has sentido físicamente agotado/a?
c) has estado emocionalmente agotado/a?
d) has estado cansado/a?
e) has tenido problemas para relajarte?
f) has estado irritable?
g) has estado tenso/a?
h) has estado estresado/a?

32. Continuando con cómo te has sentido durante las cuatro últimas semanas: ¿con qué frecuencia…

a) has estado muy nervioso/a?
b) te has sentido tan bajo/a de moral que nada podía animarte?
c) te has sentido calmado/a y tranquilo/a?
d) te has sentido desanimado/a y triste?
e) te has sentido feliz?

33. ¿Cuál es tu grado de satisfacción en relación con tu trabajo, tomándolo todo en consideración?

34. En este espacio comenta que valoras del IME

35. En este espacio comenta que mejorarías del IME

🎉 ¡Cuestionario Completado!

Agradecemos mucho tu tiempo y sinceridad. Tu participación es **invaluable** para la evaluación de riesgos psicosociales en IME y para proponer mejoras.